…ava il licenziamento stragiudizialmente e giudizialmente, deducendo che lo stesso era fondato su fatti radicalmente insussistenti e , comunque, che non era stato affisso il codice disciplinare. Chiede…...
…1 OGGETTO: impugnativa licenziamento UDIENZA DI DISCUSSIONE: 30/3/2023 CONCLUSIONI DI PARTE RICORRENTE: In via principale di merito: 1. Dichiarare il licenziamento disciplinare ex art. 7 della L. 300/…...
…e al Giudice del Lavoro per sentir pronunciare l' accertamento dell' illegittimità del licenziamento disciplinare comminatogli con lettera del 28 settembre 2020 a seguito della contestazione del 13.8.…...
…on può essere qualificato se non come licenziamento per giusta causa. E' documentato in atti che lo stesso fu irrogato a seguito della contestazione disciplinare dell' assenza ingiustificata protratta…...
…lla base del licenziamento per giusta causa e ne sottolineava il sottostante intento ritorsivo. Con lettera ricevuta dal dipendente in data 18.6.2021, la società intimava il licenziamento per giusta c…...
…ppresentanza nella fase stragiudiziale relativa alla contestazione disciplinare ricevuta in data 2.11.2020 e successivo licenziamento da parte di G.XXXX datato 9.11.2020 come da mandato sottoscritto a…...
…' immediata reintegra, oltre che il risarcimento del danno derivante dalla illegittimità del licenziamento, in via subordinata, Sentenza n. 81/2022 pubbl. il 17/02/2022 RG n. 781/2020 il pagamento del…...
… dal sig. F.XXXXX, direttore della Casa di Riposo "D.XXXXXX C.XXX"la lettera di contestazione disciplinare, tramite cui gli venivano contestati gli stessi fatti oggetto dell' imputazione. La lettera d…...
…profilo delle previsioni contrattual-collettive, a fondare la massima sanzione disciplinare, costituita dal licenziamento. Sosteneva inoltre che il ricorrente non aveva da tempo diritto al vitto e che…...
… la nullità, l' annullabilità, l' illegittimità, l' inefficacia, o come meglio ritenuto, del licenziamento adottato dalla Società convenuta nei confronti del ricorrente sig. G.XXXXXX A.XXXXXXXX, per i…...
